Sarlota Elkova
Aktualizované: 5 days ago
Medzi prácou na živnosť a zamestnaneckou zmluvu je veľa rozdieľov. Takisto je veľa rozdieľov ako sú ponúkané. Rozdiely v ponukách sú často na prvý pohľad neviditeľné a nejasné.
Práca na živnosť vyzerá lákavejšie pretože odmena vyzerá byť vyššia. Avšak z nej si opatrovateľka platí odvody do poisťovní, administratívu si robí sama pričom musí sledovať povinné termíny živnostníckych úradov a platiť pokuty v prípade omeškania.
Práca na slovenskú pracovnú zmluvu, tam je takisto veľa rozdieľov, najmä v tom ako agentúry riešia voľno medzi turnusami.
V prípade pracovnej zmluvy je opatrovateľka v zamestnaneckom vzťahu s EuProgresom na dobu neurčitú, do doby pokiaľ u nás pracuje. Je to riadny zamestnanecký pomer.
Znamená to, že odvody do zdravotnej a sociálnej poisťovne platí zamestnávateľ čiže EuProgres.
V EuProgrese tento zamestnanecký pomer trvá aj pri medzi-turnusovom voľne t.j. odvody platí EuProgres aj počas doby voľna.
Keďže opatrovateľku počas turnusového voľna neodhlasujeme a odvody sú jej platené naďalej, opatrovateľka si nemusí sama platiť zdravotné poistenie a hlásiť sa na úrade práce.
Tu je často skrytý rozdiel, pretože veľa agentúr opatrovateľky odhlasuje kedy si sami musia platiť odvody alebo im vznikne nedoplatok na zdravotnom poistení.
Keďže odvody platí EuProgres nepretržite, opatrovateľke stále plynie dochôdokové zabebezpečenie bez prerušenia.
Ako zamestnávateľ, každá opatrovateľka po ukončení zamestnania dostane zápočet rokov a mzdy a taktiež ročné daňové zúčtovanie tzn. vedieme celú administratívu a opatrovateľka dostáva odmenu priamo na účet v čistom.
Odmena je pravidelne a včas vyplácaná pripísaním na bankový účet.
Každý mesiac opatrovateľka dostanete výplatnú pásku.
Opatrovateľka môže dostať aj zálohu na mzdu.
Keďže sa riadime legálnym procesom práce v zahraničí určeným EU, každej opatrovateľke v Sociálnej poisťovni vyžiadame formulár A1. Toto tiež nie je samozrejnosťou vo všetkých agentúrach a preto odporúčame pred nástupom do práce zistiť získanie A1, ktorá je nutná pri kontrole zahraničných úradov.
V prípade EuProgres agentúry, sme poistení do zahraničia za zodpovednosť za škodu spôsobenú opatrovateľkou.
Práca na pracovnú zmluvu je jednoduchšia a dlhodobo výhodnejšia. Najmä v prípadoch keď agentúra platí opatrovateľke odvody aj počas jej medzi-turnusového voľna.
To znamená, že opatrovateľka má riadne zamestnanie, agentúra sa stará o všetky odvody a opatrovateľke je riadne zarátaný dôchodok, tak ako v akomkoľvek inom zamestnaní.
V prípade akýchkoľvek otázok sa na nás kontaktujte.
Ďalšie rady si prečítajte TU
Ak chete od nás dostávať ďalšie rady a nové pozície, napíšte nám na register@euprogres.sk - Opatrovanie Nemecko.