.jpg)
_svg.png)
_svg.png)
.png)
zahlen Abgaben...auch wenn
Sie za Hause sein
Arbeitsvertrag
EUPass nicht notig
Informácie - Opatrovanie Nemecko a Rakúsko
Akú úroveň nemčiny musím spĺňať aby som sa mohla uchádzať o prácu opatrovateľky ?
Prvým predpokladom k umiestneniu je, aby záujemca mal/mala aspoň minimálne komunikatívnu znalosť nemeckého jazyka. Dôležité je schopnosť porozumieť a mať odvahu komunikovať. Niektoré rodiny prijmú opatrovateľky aj s mierne priemernou znalosťou nemeckého jazyka avšak týchto rodín je menej a preto doba umiestnenia môže byť dlhšia. Úplne základná úroveň nemčiny k umiestneniu je žiaľ nepostačujúca, preto odporúčame doučiť sa nemecký jazyk.
Musím mať opatrovateľský kurz alebo certifikáty ?
Opatrovateľský kurz NIE je podmienka k umiestneniu v Nemecku, ale výhodou.
V Rakúsku- áno. Certifikáty, vysvedčenia, odporúčania: taktiež nie sú podmienkou iba výhodou. Ak takéto doklady vlastníte nezabudnite ich priložiť k prihláške – urýchlia proces hľadania vhodnej rodiny.
Je práca v rodine legálna a aká je forma pracovného pobytu?
EuProgres vysiela opatrovateľky do Nemecka a Rakúska v zmysle platnej európskej legislatívy.
Možnosti spolupráce v EuProgrese:
NEMECKO
** / ako zamestnanec
dokladom legálnosti je opatrovaľky európsky formulár A1 (E101). Tento formulár vydáva sociálna poisťovňa na našu žiadosť, ako Vášho zamestnávateľa. Viac informácii o Formulári A1 nájdete na www.socpoist.sk
RAKÚSKO
opatrovateľka pracuje podľa legislatívy na rakúský živnostenský list.
Ako sa prihlásim?
Registrácia
Zaregistrujte sa u nás bezplatne a nezáväzne na https://www.euprogres.com/registracia
sledujte novinky a rady na Facebooku https://www.facebook.com/EuropaProgres
Do 48. hodín Vás budeme telefonicky kontaktovať. Overíme Vaše jazykové znalosti.Vyplníte a zašlite nám dotazník Personalbogen a priložte usmievavú fotografiu, následne Vás budeme kontaktovať s pracovnou ponukou! O každom kroku Vás budeme podrobne informovať – písomne vo forme e-mailu, ako aj telefonicky.
Nájdem EuProgres aj na sociálnych sieťach?
Áno, poskytujeme novinky aj prostredníctvom sociálnych sietí, kde si môžete s ostatnými opatrovateľmi/opatrovateľkami vymeniť skúsenosti a postrehy. Na našej Facebook stránke nájdete aj informácie o opatrovaní.
Ak máte otázky, na ktoré ste nenašli odpoveď, napíšte nám: register@euprogres.sk
Aké sú poplatky?
V EuProgrese neplatíte žiadne skryté poplatky tzn. 0 €.
Výška odmeny
NEMECKO
Odmena v čistom za mesiac sa pohybuje približne medzi 1 450- 1 800 € netto / mesiac.
EuProgres Vám ponúka v priemere najvyššie odmeny. Pri jednotlivých ponukách Vám vždy uvedieme výšku odmeny v ČISTOM ZA JEDEN MESIAC. U nás každá opatrovateľka vie vopred, koľko zarobí v čistom za mesiac.
Výška odmeny závisí od Vašich opatrovateľských skúseností a jazykových znalostí, ale aj od náročnosti pracovnej pozície a zdravotného stavu opatrovanej osoby.
RAKÚSKO
Denná odmena je netto: 55 - 65 € + odvody a cestovné.
Aké dlhé sú turnusy ?
Rakúsko: 2-3 týždňové, umiestňuje sa pomaly.
Nemecko: 1-3 mesiace. Opatrovateľky môžu pracovať aj dlhodobo, koľko chcú, a prísť domov len na dovolenku.
Existujú však aj atypické možnosti. Niektoré opatrovateľky nemajú záujem zostať doma 3 mesiace a čakať na striedanie. V takom prípade môžu pracovať v inej rodine.
Záskok: je bežné že niektoré opatrovateľky v rodinách pracujú dlhodobo- bez striedania. Raz za čas si opatrovateľka vyberie na oddych cca. 4 týždne voľna – v takomto prípade hľadáme opatrovateľku ktorá krátkodobo zaskočí.
Záskok je ideálna šanca:
* pre nové kandidátky so slabšou nemčinou resp. ak si chcú odskúšať opatrovateľskú prácu,
* alebo aj pre opatrovateľky ktoré majú počas turnusového striedania voľno a chcú si privyrobiť.
_.jpg)
Aká je forma pracovného pobytu v rodine ?
Opatrovateľská práca v súkromných rodinách v EÚ je špecifický pobyt – preto v každej krajine sú iné legislatívne požiadavky pre legálnu prácu opatrovateľky.
NEMECKO: v rodine pracujete
** buď ako zamestnanci EuProgresu v zmysle platnej európskej legislatívy na Formulár E101/A1 – o tento formulár požiadame v Sociálnej poisťovni.
** alebo ako živnostník na Slovensku: sám seba vysiela na prácu do Nemecka.
O formulár E101/A1 –požiada v Sociálnej poisťovni živnostník so žiadosťu pomôžeme.
Viac informácií o formulári A1 nájdete na stránke Sociálnej poisťovne www.socpoist.sk.
RAKÚSKO: v rodine pracujete na Živnostenský list založený v Rakúsku.
Vypláca Vás priamo rodina.
Ak budem pracovať ako zamestnanec s kým budem mať uzatvorenú pracovnú zmluvu ?
Ak sa rozhodnete pracovať ako náš zamestnanec spoločnosti EuProgresu – je podmienkou mať s nami uzatvorenú pracovnú zmluvu.
Ako Váš zamestnávateľ, platíme za Vás všetky zákonné odvody do Sociálnej poisťovne a zdravotnej poisťovne.
Ako je to so zdravotným poistením v zahraničí ?
Do zahraničia si zobrať so sebou: kartu poistenca EÚ – alebo jeho náhradný doklad.
Na základe karty Európskeho zdravotného poistenia, budete ošetrená v každej krajine EU.
Rozsah poskytnutia zdravotnej starostlivosti v jednotlivých krajinách EÚ môžete pozrieť na www.vszp.sk.
A ako je to v prípade poistenia do dôchodku?
Ak budete zamestnancom EuProgresu – odvádzame za Vás všetky zákonné poistenia vrátane dôchodkového poistenia. Pri ukončení pracovného pomeru od nás dostanete zápočtový list, ktorý potvrdzuje dĺžku trvania pracovného pomeru.
Ak budete pracovať ako živnostník: sami za seba budete odvádzať všetky zákonné poistenia.
Úspech – neúspech pri prvom vycestovaní ?
Predovšetkým závisí od toho ako sa dokážete prispôsobiť novým podmienkam práce a zvyklostiam danej krajiny.
Prvé 1-2 týždne pobytu sú najťažšie na aklimatizáciu, obyčajne zaváži slabšia znalosť nemčiny, nové prostredie, odlišná mentalita a kultúrne odlišnosti národa ale aj odlúčenie od rodiny, prispôsobenie sa iným zvyklostiam a pod. Skrátka silný tlak na psychiku a vtedy obyčajne prichádza tzv. kultúrny šok.
Návštevník aj keď prichádza za prácou musí sa zvyklostiam krajiny prispôsobiť.
Charakteristika kultúrneho šoku
Po príchode do neznámej a cudzej krajiny možno zažijete tzv. kultúrny šok. Je to bežná vec, ktorá sa časom vytratí.
Pokúsime sa Vám stručne vysvetliť, o čo ide. Doma ste so všetkým oboznámený bez toho, aby ste si to uvedomovali – počasie, jedlo, zvyky, ako sa obliecť, čoho sa najesť, ako sa správať k ľuďom. Je to pre Vás ľahké a samozrejme, prirodzené.
V inej krajine sa niektoré z týchto zvyklostí môžu stať problémom. Musíte na všetko myslieť, každý deň musíte robiť nové rozhodnutia. Vaša myseľ niekedy ťažko znáša taký tlak – tzv. kultúrny šok.